Le Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa distingué comme "Great Place to Work" en 2023

Le Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa, un établissement hôtelier renommé, a récemment obtenu le prestigieux label "Great Place to Work" pour l'année 2023, rejoignant ainsi le cercle restreint des meilleurs employeurs au Maroc. Cette distinction reconnaît les entreprises qui s'engagent à offrir un environnement de travail exceptionnel à leurs employés, mettant en avant une qualité de vie professionnelle exemplaire.

Dominique Dmytryszyn, Directeur général du Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa, a commenté cette réalisation en déclarant : "Cette récompense reflète notre engagement à offrir des opportunités de croissance professionnelle, une culture inclusive, et un soutien continu à l'ensemble de nos collaborateurs. Ils ont toujours constitué notre atout le plus précieux, et cette reconnaissance est une preuve tangible de notre engagement envers leur bien-être et leur épanouissement professionnel."

Formation continue au cœur du développement professionnel

Le Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa se distingue par son fort engagement envers le développement professionnel de ses employés, en leur proposant des opportunités de formation continue, de mentorat et de coaching. Parmi ces initiatives, le Hilton University se démarque, offrant une plateforme d'apprentissage variée, comprenant une gamme de cours et de programmes de formation pour acquérir de nouvelles compétences et progresser dans leur parcours professionnel.

Cet engagement s'étend également au-delà des murs de l'hôtel, avec des programmes de formation et de développement ouverts à la communauté externe, en particulier aux étudiants intéressés par une future intégration au sein du groupe Hilton.

Le Hilton Tangier Al Houara encourage également le mentorat et le coaching entre ses employés, favorisant ainsi leur développement professionnel. Les employés les plus expérimentés ont pour mission de guider leurs collègues moins expérimentés, les aidant ainsi à réussir dans leurs fonctions. Ces initiatives incluent des programmes tels que le Mentoring Program et le Coaching en call.

Le groupe prévoit d'aller encore plus loin dans son investissement pour le développement professionnel en proposant des formations toujours plus adaptées et en offrant des perspectives d'évolution significatives à ses employés.

La mobilité internationale : un atout pour l'évolution professionnelle

Dans le cadre de sa stratégie visant à soutenir l'évolution professionnelle de ses équipes, le groupe Hilton encourage également la mobilité internationale de ses employés en leur offrant des opportunités d'exercer leurs fonctions dans divers établissements hôteliers à l'échelle mondiale. Cette initiative vise notamment à permettre aux employés d'acquérir une expérience professionnelle variée et enrichissante, renforçant ainsi leurs compétences et leur expertise. L'ouverture à l'international est un pilier fondamental de l'engagement du groupe en faveur du développement professionnel de son équipe.

Programmes pour le développement personnel des employés

Outre l'engagement en faveur du développement professionnel, le groupe Hilton met également à disposition de ses employés divers programmes axés sur la santé et le bien-être. Ces initiatives visent à soutenir les employés dans le maintien d'un mode de vie sain et équilibré. Parmi elles, l'accès gratuit à l'application "Wellness Program App," qui propose des ressources variées pour la gestion du stress, la remise en forme, la nutrition et la santé mentale. Pour le groupe, le bien-être individuel contribue à une équipe plus épanouie, productive et engagée, et il demeure résolu à offrir davantage de ressources pour soutenir le bien-être global de son équipe. Il prévoit également de renforcer son investissement dans leur développement professionnel en proposant des formations toujours plus adaptées et en leur offrant des perspectives d'évolution significatives.

Le Hilton Tangier Al Houara Resort & Spa incarne ainsi un exemple éloquent de l'engagement envers le bien-être et le développement professionnel de ses employés, créant un environnement propice à l'épanouissement et à la croissance professionnelle.