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Belgique : Une réforme des retraites entrera en vigueur en 2025
À partir du 1er janvier 2025, l’âge légal de la retraite en Belgique passera officiellement de 65 à 66 ans, conformément à une réforme initiée en 2015 et confirmée par un récent vote en 2024. Cette modification, visant à assurer la pérennité du système de retraite, prévoit une nouvelle augmentation à 67 ans d’ici 2030. Toutefois, les travailleurs ayant cumulé 42 années de carrière pourront bénéficier d’une retraite anticipée dès l’âge de 63 ans.
Parmi les principales mesures introduites par cette réforme figure une nouvelle condition pour accéder à la pension minimum. Les travailleurs à temps plein devront justifier de 5.000 jours de travail effectif, tandis que les travailleurs à temps partiel devront comptabiliser 3.120 jours. Certaines périodes, comme les congés de maternité, le chômage temporaire ou les crédits-temps pour assistance médicale, continueront d’être prises en compte.
Un autre aspect notable de cette réforme est l’introduction du "bonus pension", destiné à encourager les travailleurs à prolonger leur carrière au-delà de l’âge légal de la retraite. Ce bonus peut atteindre jusqu’à 943,75 euros par mois après trois années de service supplémentaires, pour un total cumulé pouvant s’élever à 22.650 euros nets. Ce dispositif vise à rendre la poursuite d’une activité professionnelle financièrement attractive pour les seniors.
Enfin, l’âge minimal pour bénéficier d’une pension de survie en cas de décès du conjoint sera relevé à 50 ans à partir de 2025, contre 49 ans et 6 mois actuellement. Cette mesure s’inscrit dans une volonté d’harmoniser les critères tout en tenant compte des réalités démographiques et économiques.
Ces ajustements ambitionnent de renforcer la viabilité du système de retraite belge tout en introduisant des mécanismes incitatifs pour prolonger la durée de travail. Ils reflètent également un équilibre entre rigueur budgétaire et prise en compte des spécificités individuelles des travailleurs.
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