Economie

Casablanca : quand performance rime avec bien-être

Mercredi 08 Octobre 2025 - 17:00

Par: Naji khaoula

Casablanca : quand performance rime avec bien-être

Le management bienveillant et le bien-être au travail ont été au cœur d’une rencontre organisée mardi à Casablanca par ReKrute et la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM), réunissant plusieurs dirigeants d’entreprises autour des enjeux de performance et de motivation des équipes.

Placée sous le thème “Concilier performance et bien-être au travail”, cette rencontre a également été l’occasion de lancer le nouveau label Love My Job, qui vient compléter les distinctions déjà existantes, telles que Feel Good et Krunchy Company. Ce label valorise les entreprises où les collaborateurs expriment un véritable plaisir à exercer leur métier.

Pour Nawfal Jabri, président de Cnexia, le bonheur au travail est un moteur essentiel de la performance. Selon lui, l’évolution de son entreprise n’aurait pas été possible sans l’engagement et la satisfaction de ses collaborateurs. Il a mis en avant quatre piliers fondamentaux pour un environnement professionnel épanouissant : l’équité, la croissance, le sens et la reconnaissance.

Assiya El Boukfaoui, Directrice de Genius Services au Maroc, a insisté sur le lien entre exigence et performance, affirmant que la réussite d’une organisation repose sur un management de proximité basé sur la confiance, l’écoute et le développement du leadership humain. Elle a souligné que les indicateurs clés de performance (KPI) ne suffisent pas à eux seuls et que les valeurs managériales sont indispensables pour fidéliser et inspirer les équipes.

De son côté, Souhail Houmaini, directeur général de M Automotiv, a affirmé qu’il n’existe aucune opposition entre bien-être et performance. Selon lui, un climat interne positif favorise la productivité et la cohésion. Pour cela, son entreprise mise sur des initiatives collectives, des moments de convivialité et la reconnaissance des efforts communs par des primes exceptionnelles.

François Marchal, directeur général de Saham Bank, a également rappelé que bien-être et KPI peuvent coexister à condition d’instaurer un cadre clair et équitable. La confiance et la possibilité pour les collaborateurs d’exprimer leurs difficultés sont, selon lui, essentielles pour un management efficace et humain.

Alexandra Montant, directrice générale adjointe de ReKrute, a expliqué que le label Love My Job vise à récompenser les entreprises où les collaborateurs viennent travailler avec envie et conviction. Elle a souligné que la marque employeur ne se limite plus à la promesse, mais se construit dans la réalité quotidienne des équipes, renforçant l’engagement et la fidélisation.

À travers cette initiative, ReKrute et la CFCIM réaffirment leur volonté de promouvoir un management plus humain, durable et porteur de sens, où la performance collective et le bien-être des collaborateurs avancent main dans la main.