Casablanca : We4She et ONU Femmes unissent leurs efforts pour l’inclusion économique des femmes

Jeudi 21 Mai 2026 - 09:40

La question de la place des femmes dans l’économie marocaine a occupé le devant de la scène mercredi à Casablanca lors de la conférence annuelle de We4She. Réunissant dirigeantes, responsables institutionnels et acteurs du monde de l’entreprise, l’événement a été marqué par la présentation d’un plaidoyer en faveur de l’inclusion économique des femmes, la signature d’un accord stratégique avec ONU Femmes et la distinction d’une entreprise engagée dans la promotion de la mixité professionnelle.

Créé par des dirigeantes marocaines issues de l’écosystème de l’Africa CEO Forum, le réseau associatif We4She poursuit son ambition de faire progresser la représentation féminine dans les sphères de décision. À travers cette nouvelle édition de sa conférence annuelle, l’organisation a souhaité déplacer le débat du terrain des intentions vers celui des transformations concrètes.

Parmi les personnalités invitées figuraient notamment Marie-Pierre Rixain, auteure de la loi française sur l’égalité économique et professionnelle, Myriem Noussaïri, ainsi que Houda Chafil, Directrice Générale Adjointe de CIH Bank, et Jamal Belahrach, CEO de DEO Conseil.

Les échanges ont mis en lumière les difficultés persistantes liées à l’accès des femmes aux postes de responsabilité et à leur participation au marché du travail. Les intervenants ont insisté sur le fait que la diversité ne peut plus être perçue comme un simple enjeu d’image ou de conformité, mais comme un facteur de compétitivité économique et de modernisation des entreprises.

Les données présentées durant la conférence traduisent l’ampleur des défis. Le taux d’activité des femmes au Maroc demeure parmi les plus faibles de la région MENA, tandis que la représentation féminine à la tête des entreprises reste limitée. Cette réalité continue d’alimenter les débats autour des mécanismes capables d’accélérer l’égalité économique et l’accès des femmes aux fonctions stratégiques.

Dans ce contexte, We4She a dévoilé un plaidoyer structuré autour de propositions destinées à renforcer l’inclusion économique féminine et à encourager une évolution durable des pratiques de gouvernance. Ce document se veut à la fois un outil de réflexion et une base de dialogue avec les acteurs publics et privés.

L’un des moments marquants de la journée a été la remise du prix « Entreprise Championne de la Diversité de Genre 2026 ». Cette distinction récompense les avancées réalisées par les entreprises signataires de la Charte We4She de la Diversité de Genre.

L’édition 2026 a consacré Polydesign Systems, entreprise opérant dans l’industrie des équipements automobiles. Le groupe a été salué pour sa politique de promotion de la mixité et de l’équité professionnelle, avec une forte présence féminine parmi les ingénieures et les postes de direction.

Plus d’une centaine d’entreprises marocaines ont déjà adhéré à la Charte We4She, un engagement volontaire encourageant l’intégration de mesures favorisant l’égalité professionnelle et la diversité dans les modèles de gouvernance. Trois nouvelles entreprises ont rejoint cette initiative à l’occasion de la conférence.

La journée s’est achevée par la signature d’un mémorandum d’entente entre We4She et ONU Femmes. Formalisé par Soumaya Benjelloun et Myriem Noussaïri, cet accord vise à développer des projets communs autour de l’inclusion économique des femmes, du suivi des pratiques de diversité au sein des entreprises et du partage d’expertise entre les deux structures.

À travers ce partenariat, les deux organisations ambitionnent de renforcer les dispositifs d’accompagnement des entreprises et de contribuer à l’évolution du cadre économique et social en faveur d’une participation féminine plus forte dans l’économie marocaine.