DGSN : onze nouvelles nominations à des postes de responsabilité dans sept villes

09:30

Par: ELMIR Barae

DGSN : onze nouvelles nominations à des postes de responsabilité dans sept villes

La Direction générale de la sûreté nationale (DGSN) poursuit le renouvellement de ses cadres dirigeants. Onze nouvelles nominations à des postes de responsabilité ont été annoncées mercredi dans plusieurs services déconcentrés de la police, couvrant sept villes : Tétouan, Rabat, Béni Mellal, Martil, Erfoud, Casablanca et Nador.

Validées par le directeur général de la sûreté nationale, Abdellatif Hammouchi, ces désignations s’inscrivent dans une démarche visant à renforcer les compétences opérationnelles et à insuffler une nouvelle dynamique dans la gestion des structures policières. La DGSN entend notamment confier davantage de responsabilités à de jeunes profils disposant d’une expérience professionnelle dans le domaine sécuritaire.

Des fonctions stratégiques dans plusieurs services de police

À Casablanca, le mouvement concerne notamment la direction du service préfectoral des ressources humaines et celle du centre principal de commandement et de coordination relevant de la préfecture de police.

D’autres changements portent sur des fonctions spécialisées. Un nouveau responsable a ainsi été désigné à la tête du service préfectoral de la santé à Tétouan, tandis qu’un autre prend en charge le service des dossiers sécuritaires et de la sécurité des systèmes d’information à Nador.

À Rabat, deux cadres sécuritaires ont été nommés respectivement à la tête d’une brigade de la police judiciaire et de l’unité mobile de la police de secours.

Le mouvement s’étend également à plusieurs structures chargées de la sécurité publique, de la gestion administrative policière et de la circulation routière à Erfoud, Béni Mellal, Martil et Tétouan.

Un renouvellement destiné à améliorer les performances

Au-delà de la redistribution des responsabilités, cette opération traduit la volonté de la DGSN de renforcer le rendement de ses ressources humaines. L’institution mise notamment sur la rotation aux postes de responsabilité et sur la désignation de profils qualifiés pour assurer la gestion des différents services.

L’objectif est de permettre aux responsables concernés de déployer les plans d’action sécuritaires et de contribuer à l’amélioration des performances de la police, avec pour priorité le renforcement de la sécurité des citoyens et la protection de leurs biens.