Droits économiques des femmes : des progrès juridiques, un potentiel encore inexploité

Vendredi 27 Février 2026 - 12:30

Selon le rapport « Women, Business and the Law 2026 » publié par la Banque mondiale, le Maroc obtient un score de 60,95 sur 100 en matière de cadres juridiques favorisant l’égalité économique entre les femmes et les hommes. Un résultat qui place le Royaume au-dessus de la moyenne de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord, tout en restant inférieur à la moyenne mondiale estimée à 67 points.

Cette performance traduit des avancées juridiques notables, mais révèle également les défis persistants qui freinent l’intégration des femmes au marché du travail. Les dispositifs d’accompagnement et la perception de l’application des lois obtiennent respectivement 49,38 et 52,34 points, soulignant un décalage entre l’existence des textes et leur mise en œuvre concrète. Ce contraste s’illustre notamment par un taux de participation féminine au marché du travail qui demeure limité, malgré un arsenal législatif relativement développé.

Plusieurs domaines témoignent toutefois d’évolutions positives. La mobilité des femmes bénéficie d’un cadre protecteur, tandis que les dispositions liées à la parentalité constituent un point fort. Le congé de maternité financé par l’État et l’interdiction de licenciement en raison d’une grossesse participent à sécuriser les parcours professionnels. Sur le plan matrimonial, la présence de tribunaux de la famille spécialisés et de mécanismes d’aide juridictionnelle facilite l’accès à la justice et renforce la protection des droits liés au mariage et au divorce.

Le pays se distingue également par l’existence d’une législation incriminant explicitement le féminicide, une avancée importante dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Cette reconnaissance juridique marque un progrès symbolique, tout en soulignant la nécessité de renforcer les mécanismes d’application.

Malgré ces acquis, plusieurs lacunes demeurent. La question de la garde d’enfants apparaît comme la principale faiblesse, avec un déficit d’accompagnement institutionnel et un manque de dispositifs publics structurés. Cette situation complique la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales, limitant l’accès durable des mères à l’emploi.

Les inégalités patrimoniales constituent un autre frein majeur. Les écarts successoraux entre hommes et femmes continuent d’affecter l’autonomie économique féminine, tandis que l’absence de mécanismes de transparence salariale réduit l’impact des dispositions légales existantes. Par ailleurs, la perception de l’efficacité des lois relatives à la sécurité reste faible, traduisant un écart persistant entre normes juridiques et réalité.

Dans la région, le Maroc figure parmi les pays les mieux positionnés, devançant notamment l’Égypte, la Jordanie, l’Arabie saoudite et l’Algérie. À l’échelle internationale, il reste cependant dans un groupe intermédiaire, loin derrière des économies comme l’Espagne, la France ou le Canada.

Le rapport souligne qu’entre 2023 et 2025, aucune réforme majeure n’a été engagée dans les domaines évalués, alors que plusieurs pays ont poursuivi leurs efforts. Cette stagnation met en évidence l’importance d’une nouvelle phase de réformes axées sur l’application effective des lois, le renforcement des institutions et le développement des services de garde.

Transformer les avancées juridiques en opportunités réelles constitue désormais un enjeu stratégique. Investir dans les infrastructures sociales, améliorer les mécanismes de contrôle et réduire les inégalités patrimoniales apparaissent comme des leviers essentiels pour accroître la participation des femmes au marché du travail et soutenir une croissance plus inclusive.