Espagne : le salaire minimum devrait augmenter de 5,3 % en 2027

14:15

Par: Sahili Aya

Espagne : le salaire minimum devrait augmenter de 5,3 % en 2027

Le gouvernement espagnol prévoit d’augmenter le salaire minimum interprofessionnel (SMI) de 5,3 % en 2027, pour le porter à 1 286 euros bruts par mois, contre 1 221 euros actuellement. Cette hausse représenterait 65 euros supplémentaires par mois, sur la base de 14 mensualités, soit un revenu annuel brut de 18 004 euros pour un emploi à temps plein.

Le ministère du Travail et de l’Économie sociale a engagé la procédure réglementaire en publiant un projet de décret soumis à consultation publique. L’objectif de l’exécutif est de faire adopter cette mesure avant les élections générales prévues le 29 novembre 2026.

Cette proposition dépasse la recommandation du comité d’experts consulté par le ministère, qui préconisait une augmentation de 4,9 %, portant le salaire minimum à environ 1 281 euros mensuels. Le gouvernement a ainsi retenu une revalorisation supérieure de cinq euros à cette recommandation.

Les organisations syndicales CCOO et UGT réclament pour leur part une hausse de 7 %, accompagnée d’une réforme des règles relatives aux compléments salariaux. Elles souhaitent notamment éviter que certaines entreprises compensent l’augmentation du salaire minimum en réduisant d’autres éléments de rémunération.

Du côté patronal, les principales organisations d’employeurs s’opposent à une nouvelle augmentation à ce stade, estimant que le calendrier précédant les élections ne constitue pas un contexte favorable à cette décision.

En l’absence d’un accord entre les partenaires sociaux, le ministère pourrait faire avancer le projet par voie réglementaire. Le délai prévu pour présenter des observations sur le texte doit prendre fin le 16 novembre. Le gouvernement envisage ensuite une adoption en Conseil des ministres, potentiellement le 17 ou le 24 novembre.

Si le décret est adopté dans les conditions prévues par le projet, la nouvelle rémunération minimale s’appliquerait à compter du 1er janvier 2027, avec un effet rétroactif à cette date.

Cette revalorisation s'inscrit dans la politique espagnole d'augmentation progressive du salaire minimum, dans un contexte marqué par les préoccupations liées à l'inflation et au pouvoir d'achat. Elle concerne directement les salariés dont la rémunération se situe au niveau du minimum légal et pourrait également avoir des répercussions sur les négociations salariales dans plusieurs secteurs économiques.