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JTI reconnue pour son engagement mondial en faveur de l’égalité des chances et des salaires
JTI (Japan Tobacco International) confirme à nouveau son leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) en renouvelant sa certification Global Equality Standard (GES) d’Ernst & Young (EY) pour la période 2024-2027. Cette reconnaissance mondiale témoigne de son engagement continu pour l’égalité des chances et des salaires au sein de ses opérations internationales.
Une certification exigeante et prestigieuse
La certification GES, développée par EY, évalue rigoureusement les pratiques des entreprises multinationales en matière de diversité et d’inclusion. Elle se base sur des critères concrets tels que les processus de recrutement, l’équité salariale, les opportunités de carrière et les initiatives de bien-être. JTI a non seulement maintenu cette certification obtenue initialement en 2021, mais a également amélioré son score de 11 %, consolidant ainsi sa position de modèle en matière de pratiques d’entreprise inclusives.
Une vision stratégique renforcée
Pour ancrer la DEI dans sa culture, JTI a instauré un Conseil consultatif dédié, dirigé par le PDG Eddy Pirard. Ce conseil, composé de membres du comité exécutif, oriente les stratégies visant à garantir un environnement inclusif. L’entreprise met également un accent particulier sur l’égalité des genres à travers des initiatives telles que :
- Des panels de recrutement paritaires.
- Des programmes de mentorat et de coaching dédiés aux femmes.
- La création de réseaux internes comme “TogetHER”, favorisant le soutien et la progression des femmes.
L’égalité salariale, une priorité
En tant qu’employeur certifié Global Equal Pay, JTI veille à garantir une rémunération équitable, indépendante du genre ou de toute autre forme de discrimination. Ses politiques de transparence salariale et ses processus rigoureux de révision des salaires illustrent cet engagement.
Un environnement propice au bien-être
Au-delà des questions d’égalité, JTI investit dans le bien-être de ses collaborateurs avec des initiatives variées, telles que :
- La possibilité de télétravailler jusqu’à 50 % du temps.
- Des programmes de santé mentale et physique.
- Un congé parental payé de 20 semaines pour tous les nouveaux parents, sans distinction de genre.
Une dynamique locale au Maroc
Au Maroc, JTI se distingue par sa diversité et ses efforts pour promouvoir les femmes dans des fonctions stratégiques, notamment à travers l’initiative “Women in Sales”. En outre, l’entreprise favorise le bien-être de ses employés via des programmes spécifiques et des processus de recrutement transparents.
Une perspective d’avenir
En renouvelant sa certification GES, JTI réaffirme sa volonté d’évoluer vers un avenir où l’égalité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais une réalité concrète. Ce succès reflète son engagement envers ses employés et sa responsabilité sociale, établissant un standard exemplaire pour les entreprises multinationales.