Le Forum du Dirigeant à Casablanca : une première édition dédiée au leadership authentique et visionnaire

La première édition du Forum du Dirigeant s'est tenue le 5 juin 2024 à l'école Centrale Casablanca, sous le slogan "Manage as you are !". Organisée par le Centre des jeunes dirigeants (CJD) de Casablanca, cette première édition a réuni plus de 200 dirigeants d'entreprises, entrepreneurs et décideurs pour partager et débattre de leurs expériences sur le leadership authentique et visionnaire.

Les keynotes, plénières et ateliers ont vu des dirigeants de renom partager leurs parcours, leurs réussites et leurs échecs, inspirant les participants à explorer un leadership authentique et sincère. Le Forum a encouragé les leaders à rester fidèles à eux-mêmes, prônant une cohérence entre leurs actions et leurs valeurs pour créer un environnement de travail harmonieux.

L'importance de la communication bienveillante et de la gestion des relations a été soulignée comme essentielle pour favoriser des interactions positives et renforcer l'impact durable des leaders. La santé mentale et la résilience ont été des thèmes centraux, mettant en avant des techniques de gestion du stress comme la méditation et l'exercice physique, ainsi qu'une alimentation équilibrée, pour prévenir le burn-out et maintenir une haute énergie.

Le leadership bienveillant, fondé sur la connaissance de soi et l'empathie, a été identifié comme crucial pour inspirer et motiver les équipes. Les discussions ont également mis en lumière l'innovation technologique, avec l'adoption du NoCode et de l'intelligence artificielle pour optimiser les processus et gagner du temps.

Le leadership féminin a été particulièrement valorisé pour sa perspective unique et précieuse, avec un appel à soutenir et encourager les femmes leaders dans leurs innovations et solutions créatives. L'utilisation d'outils de profiling psychométrique a été recommandée pour mieux se connaître, identifier ses forces et faiblesses, et ainsi faciliter un développement personnel efficace.

Enfin, l'intelligence émotionnelle a été soulignée comme cruciale pour comprendre et gérer les émotions, éviter les conflits et favoriser un climat de travail positif, contribuant à un leadership authentique et inspirant.

Le programme comprenait un keynote, deux plénières et 25 ateliers interactifs dédiés au Management Authentique. Cette première édition visait à inspirer les dirigeants à innover et rayonner, en explorant ensemble les principes du management et leur impact sur le leadership à l'ère de la génération Z, de l'intelligence artificielle et de la mondialisation.

"Cette première édition du Forum du Dirigeant a été riche en échanges et en découvertes. Nous avons créé un espace unique de réflexion, d’apprentissage et de partage, permettant à chaque participant de repartir avec de nouvelles idées, des contacts précieux et une motivation renouvelée pour mener leurs entreprises vers le succès. En réunissant des dirigeants, des entrepreneurs et des décideurs de divers horizons, nous avons cultivé un environnement propice à l’innovation et à l'authenticité. Cet événement marque le début d'un parcours collectif vers un leadership plus éclairé et plus inspirant." - déclare Said Allali, président de la section CJD Casablanca.

Le forum a débuté par des mots d’ouverture de Said Allali, président de la section CJD Casablanca, et Zainab Lazraq, présidente nationale CJD Maroc, avec comme keynote speaker Karim Tazi, dirigeant du Groupe Richbond. Le premier panel avec comme thématique "Manage As You are !" a réuni Bouchra Nhaili, présidente de l’AGEF Nationale et Directrice des RH de Lydec, Soufiane Erraji, auteur et conférencier et Ismail Akalay, directeur général de SONASID.

Ensuite, une vingtaine d’intervenants ont animé plusieurs ateliers sur des thèmes tels que le profiling, le leadership et le développement personnel, la santé mentale au travail et la résilience des leaders, le développement de l’intelligence émotionnelle et le rôle du leader dans l’attraction des talents ou encore l’utilisation de l’intelligence artificielle et le No-Code.