Le gouvernement dévoile une feuille de route ambitieuse pour relancer l’emploi à l’horizon 2030

Face à un taux de chômage qui a atteint 13,3 % en 2024, le gouvernement a annoncé une feuille de route ambitieuse pour relancer le marché du travail à l’horizon 2030. Dotée d’une enveloppe de près de 15 milliards de dirhams (MMDH), cette stratégie vise à créer des emplois pérennes et à stimuler l’économie, tout en répondant aux défis structurels du marché de l’emploi.

Une enveloppe de 15 MMDH pour cinq axes stratégiques

La feuille de route gouvernementale repose sur cinq axes majeurs, dont quatre stratégiques et un transversal dédié à la gouvernance et au pilotage de l’emploi. L’enveloppe budgétaire sera répartie comme suit :

• 12 MMDH pour stimuler l’investissement et soutenir les projets générateurs d’emplois.
• 1 MMDH pour accompagner le monde rural face aux effets de la sécheresse.
• 2 MMDH pour améliorer l’efficacité des programmes de promotion de l’emploi.

L’objectif est de créer 350 000 emplois pérennes d’ici 2026, en mobilisant tous les acteurs concernés, tant dans le secteur formel qu’informel.

Trois mesures urgentes pour 2026

Pour atteindre cet objectif, trois interventions prioritaires ont été identifiées :

• Accompagnement des TPME : Le gouvernement accélère la mise en œuvre d’une charte dédiée aux investissements entre 1 et 50 millions de dirhams, visant à générer entre 35 000 et 40 000 emplois.
• Renforcement des Politiques Actives de l’Emploi : Les programmes comme Idmaj et Tahfiz Taehil seront généralisés, avec une prime à l’emploi spécifique aux très petites entreprises (TPE). Un budget supplémentaire de 2 MMDH est prévu pour atteindre 422 500 insertions professionnelles en 2025.
• Soutien au secteur agricole : Un plan d’action sera mis en place pour stabiliser la superficie emblavée en céréales à plus de 4 millions d’hectares et favoriser l’emploi agricole.

Cinq mesures structurelles pour un marché du travail plus inclusif

Au-delà des mesures urgentes, cinq actions structurelles seront mises en œuvre pour résoudre les problématiques profondes du marché du travail :

• Fusion des Politiques Actives de l’Emploi : Une prime unique sera instaurée pour encourager la création d’emplois dans les entreprises.
• Renforcement de l’ANAPEC : L’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences verra ses missions élargies, avec la création de career centers dans l’éducation nationale et un accompagnement personnalisé des chômeurs.
• Réduction des barrières à l’emploi des femmes : Des modèles de crèches de proximité et des solutions de transport sécurisé seront développés.
• Lutte contre le décrochage scolaire : L’objectif est de réduire d’un tiers le décrochage scolaire d’ici 2026, passant de 300 000 à 200 000 élèves.
• Amélioration des dispositifs de formation : Les cursus de formation seront adaptés aux besoins du marché du travail pour garantir une meilleure adéquation entre compétences et emplois.

Une gouvernance renforcée pour un pilotage efficace

La réussite de cette feuille de route repose sur une gouvernance robuste, articulée autour de trois volets :

• Pilotage et suivi : Un comité ministériel de l’emploi, présidé trimestriellement par le Chef du gouvernement, assurera le suivi de la mise en œuvre.
• Gouvernance de la donnée : La Direction des études et des prévisions financières (DEPF) centralisera et harmonisera les données sur l’emploi, en collaboration avec le Haut-Commissariat au Plan, la CNSS et la DGI.
• Cellule de suivi opérationnel : Une cellule dédiée, placée sous l’autorité des services du Chef du gouvernement, veillera à la mise en œuvre des initiatives et projets d’incitation à la création d’emplois.

Avec cette feuille de route ambitieuse, le gouvernement marocain affiche sa détermination à relever le défi du chômage et à dynamiser le marché du travail. En combinant mesures urgentes et actions structurelles, cette stratégie vise à créer des emplois pérennes, à soutenir les secteurs clés comme l’agriculture et les TPME, et à garantir une meilleure inclusion des femmes et des jeunes. La réussite de ce chantier national dépendra toutefois de la mobilisation de tous les acteurs et d’un pilotage rigoureux pour atteindre les objectifs fixés à l’horizon 2030.