Les PME marocaines misent sur la protection sociale pour fidéliser leurs talents

Hier 16:00

Par: Sahili Aya

Les PME marocaines misent sur la protection sociale pour fidéliser leurs talents

Dans un marché du travail où les entreprises peinent à attirer et conserver les profils qualifiés, les PME marocaines cherchent de nouveaux leviers pour renforcer leur attractivité. La santé, l’épargne et la retraite apparaissent désormais comme des composantes importantes de leur politique sociale, malgré des marges financières souvent limitées.

La rémunération ne suffit plus toujours à convaincre les compétences de rejoindre une PME ou d’y rester durablement. Pour répondre à cette nouvelle réalité, les entreprises sont de plus en plus amenées à considérer les avantages sociaux comme un outil de recrutement et de fidélisation.

C’est autour de cette problématique que Crédit du Maroc et AtlantaSanad Assurance ont organisé, le 10 septembre à Casablanca, une rencontre réunissant dirigeants, représentants institutionnels et spécialistes des secteurs bancaire et assurantiel.

La protection sociale au cœur des échanges

Les discussions ont porté sur les moyens dont disposent les PME pour améliorer la couverture de leurs collaborateurs tout en maîtrisant leurs dépenses. Trois domaines ont particulièrement retenu l’attention : la couverture santé, les solutions d’épargne et la préparation de la retraite.

Pour les entreprises de taille moyenne ou plus petite, l’enjeu consiste à trouver un équilibre entre la protection proposée aux salariés et les capacités financières de l’employeur. Des dispositifs adaptés peuvent toutefois permettre aux PME de renforcer leur proposition de valeur sans nécessairement se limiter à une hausse des salaires.

Cette approche prend une importance particulière dans un contexte où la concurrence pour certains profils qualifiés s’intensifie.

Des acteurs de plusieurs horizons réunis à Casablanca

La rencontre a rassemblé différents acteurs de l’écosystème économique marocain afin de croiser les regards sur les besoins des entreprises et de leurs salariés.

Les échanges étaient animés par Hicham Bensaid Alaoui, gérant de HBA Consulting. Le panel réunissait notamment Anouar Alaoui Ismaili, directeur général de Maroc PME, Hicham Zouanat, président de la Commission sociale de la CGEM, ainsi que Mohamed Bel Baraka, directeur général adjoint Corporate d’AtlantaSanad Assurance.

Abdellah Oussayh, directeur Business Unit Vie et Bancassurance d’AtlantaSanad Assurance, et Youssef Fouad, directeur du Marché Entreprises de Crédit du Maroc, ont également participé aux discussions.

La diversité des intervenants a permis d’aborder la question sous plusieurs angles, allant des besoins des employeurs aux enjeux liés à la protection des collaborateurs.

Santé, épargne et retraite : trois leviers complémentaires

La couverture santé constitue l’un des principaux éléments susceptibles d’améliorer le quotidien des salariés et de renforcer leur sentiment de sécurité. Pour une PME, proposer une protection adaptée peut également contribuer à construire une relation plus durable avec ses collaborateurs.

L’épargne représente un autre levier, notamment lorsqu’elle s’inscrit dans une démarche de préparation financière à moyen ou long terme. La retraite complète enfin cette logique en permettant d’intégrer la protection du salarié dans une perspective plus large que celle de son emploi actuel.

Ces dispositifs peuvent ainsi participer à une politique globale de ressources humaines, particulièrement importante pour les entreprises qui ne disposent pas toujours des mêmes moyens que les grandes structures pour attirer les profils recherchés.

Vers des solutions davantage adaptées aux PME

La rencontre organisée à Casablanca met également en lumière une évolution dans la manière d’appréhender la protection sociale en entreprise. L’enjeu n’est plus seulement de proposer des avantages supplémentaires, mais de concevoir des solutions compatibles avec la réalité économique des PME.

Pour Crédit du Maroc et AtlantaSanad Assurance, le rapprochement des expertises bancaire et assurantielle peut justement contribuer à proposer aux entreprises des réponses plus adaptées à leurs besoins.

Au-delà de la seule question financière, la protection sociale devient ainsi un élément de la stratégie d’entreprise. Pour les PME marocaines, investir dans la santé, l’épargne ou la retraite de leurs collaborateurs peut constituer à la fois un choix social et un moyen de renforcer leur capacité à attirer et conserver les compétences dont elles ont besoin.