Marché de l’emploi : pourquoi les attentes des jeunes marocains changent tout

Samedi 21 Mars 2026 - 21:02

Face aux mutations rapides du marché du travail, le Maroc s’apprête à lancer une étude nationale d’envergure pour mieux comprendre les attentes et les comportements professionnels des jeunes de moins de 30 ans. Cette initiative vise à adapter les politiques d’emploi à une génération dont les aspirations évoluent au rythme des transformations économiques, technologiques et sociales.

Portée par le Observatoire national du marché du travail, sous la tutelle du ministère de l’Inclusion économique, et réalisée avec l’appui de Enabel, cette étude qualitative ambitionne de décrypter les nouvelles logiques qui façonnent l’entrée des jeunes dans la vie active.

Une génération en quête de sens et de flexibilité

Les jeunes actifs d’aujourd’hui ne se reconnaissent plus pleinement dans les modèles traditionnels d’emploi. Si la stabilité reste importante, elle ne constitue plus l’unique critère de choix. Désormais, l’autonomie, la flexibilité et la recherche de sens occupent une place centrale dans leurs décisions professionnelles.

Le rapport au travail évolue ainsi vers une approche plus équilibrée, où la vie personnelle et l’épanouissement individuel prennent autant d’importance que la carrière. Cette transformation se traduit par une remise en question du salariat classique et des structures hiérarchiques rigides.

L’essor de formes d’emploi alternatives

Dans ce contexte, de nouvelles formes d’activité gagnent du terrain. Le travail hybride, l’entrepreneuriat, le freelancing ou encore l’engagement dans des startups séduisent de plus en plus de jeunes. Les plateformes numériques, en facilitant l’accès à ces opportunités, renforcent cette tendance.

Ces choix traduisent une volonté d’indépendance mais aussi une adaptation aux exigences d’un marché en constante évolution, où la polyvalence et la capacité d’innovation deviennent des atouts majeurs.

Une étude structurée autour de plusieurs axes

L’enquête prévue analysera en profondeur plusieurs dimensions clés. Elle s’intéressera d’abord à la perception du marché du travail par les jeunes, notamment en termes d’attractivité, de confiance et d’opportunités.

Elle examinera également les motivations professionnelles, qu’il s’agisse de la rémunération, des perspectives d’évolution, de l’apprentissage continu ou de l’impact social du travail. Les attentes vis-à-vis des entreprises seront également au cœur de l’analyse, notamment en matière de management, de reconnaissance et de conditions de travail.

Par ailleurs, l’étude explorera les préférences liées aux statuts d’emploi ainsi que les principaux obstacles à l’insertion, comme l’inadéquation des compétences ou certaines pratiques de recrutement jugées peu inclusives.

Des recommandations attendues pour orienter l’action publique

Menée auprès d’un échantillon diversifié de jeunes âgés de 18 à 30 ans — incluant étudiants, demandeurs d’emploi, actifs, auto-entrepreneurs et personnes inactives — cette étude ambitionne de fournir une lecture fine des réalités du terrain.

Les résultats devraient déboucher sur des recommandations concrètes, capables d’orienter les politiques publiques vers des dispositifs plus adaptés aux attentes d’une jeunesse appelée à jouer un rôle stratégique dans le développement économique du pays.