Mondelez Maroc sacré Top Employer 2026 et confirme l’excellence de sa stratégie RH

Mercredi 21 Janvier 2026 - 22:40

Pour la cinquième année consécutive, Mondelez Maroc décroche la certification Top Employer 2026, délivrée par le Top Employers Institute. Une reconnaissance qui vient consacrer la cohérence et la solidité de la politique de ressources humaines du groupe, désormais hissé parmi les employeurs de référence au Maroc.

Attribuée à l’issue d’une enquête internationale rigoureuse, cette distinction repose sur plus d’une vingtaine de critères couvrant l’ensemble de l’écosystème RH : stratégie de gestion des talents, environnement de travail, développement des compétences, qualité du management, politiques de diversité, d’équité et d’inclusion. Autant d’indicateurs qui ont permis à Mondelez Maroc de franchir un nouveau cap cette année en se positionnant parmi les meilleures organisations du pays.

Une reconnaissance bâtie dans la durée

L’obtention répétée du label Top Employer traduit un travail de fond engagé depuis plusieurs années. L’entreprise s’est progressivement structurée autour d’un modèle RH centré sur l’expérience collaborateur, combinant performance, accompagnement managérial et culture d’entreprise inclusive.

« Être certifiés Top Employer pour la cinquième année consécutive est une grande fierté pour l’ensemble de nos équipes. Cette reconnaissance reflète la constance de nos engagements en matière de bien-être, de développement des talents et de création d’une culture d’entreprise inclusive et stimulante », souligne Othmane Nadifi, Directeur Général de Mondelez Maroc.

Un engagement collaborateur à un niveau record

L’un des marqueurs forts de cette dynamique réside dans le taux d’engagement interne. En 2025, Mondelez Maroc a atteint un niveau inédit de 91 % d’engagement, avec un taux de participation de 94 % des collaborateurs aux enquêtes internes. Un score supérieur de 16 points à la moyenne observée au sein du Groupe Mondelez, traduisant la qualité du climat social et l’adhésion des équipes aux orientations managériales.

Pour nourrir cette dynamique, l’entreprise s’appuie notamment sur un réseau interne d’« Engagement Champions ». Issus de profils variés, en termes de métiers, d’âges et de niveaux de responsabilité, ces collaborateurs jouent un rôle de relais entre les équipes et la direction, contribuant à faire émerger des initiatives concrètes et à accompagner leur mise en œuvre sur le terrain.

Une culture inclusive tournée vers la croissance

Au cœur du dispositif RH de Mondelez Maroc figure une volonté affirmée de promouvoir la diversité des parcours et l’égalité des chances. L’entreprise investit dans des programmes de formation axés sur le leadership inclusif, le développement des compétences et l’accompagnement des talents à chaque étape de leur évolution professionnelle.

Cette approche vise à créer un environnement où la performance s’articule avec l’épanouissement individuel, dans une logique de croissance durable. Au-delà des indicateurs, le groupe revendique une vision du management fondée sur la confiance, l’écoute et la responsabilisation.

Un cap confirmé pour les années à venir

Avec cette nouvelle certification, Mondelez Maroc consolide son positionnement d’employeur attractif et confirme son ambition de placer durablement l’humain au centre de sa stratégie. Dans un contexte où l’attractivité des talents et la qualité de l’expérience collaborateur deviennent des enjeux clés de compétitivité, le groupe entend poursuivre ses investissements dans le bien-être, la formation et l’innovation managériale.

Une trajectoire qui renforce la crédibilité de Mondelez Maroc comme acteur engagé du paysage économique national, et comme entreprise capable d’allier exigence de performance et responsabilité sociale.