OPPO récompensée par le label Feel Good 2026 de ReKrute

Mardi 09 Juin 2026 - 13:19

OPPO poursuit le développement de sa marque employeur avec l’obtention du label « Feel Good 2026 », décerné par ReKrute lors de la Cérémonie Marque Employeur 2026. Cette distinction vient reconnaître les entreprises qui placent l’expérience collaborateur, la qualité du cadre de travail et l’engagement humain au cœur de leur dynamique de développement.

À travers cette reconnaissance, la marque technologique confirme sa volonté de construire un environnement professionnel fondé sur l’écoute, la confiance et la valorisation des talents, dans un secteur où les enjeux d’innovation et de transformation évoluent rapidement.

Une reconnaissance centrée sur l’expérience collaborateur

Le label Feel Good distingue les organisations capables de créer une cohérence durable entre leur culture d’entreprise et les attentes des collaborateurs qui les rejoignent. Il met particulièrement en avant les environnements favorisant l’épanouissement professionnel, la motivation et la qualité des relations humaines au sein des équipes.

Pour OPPO, cette distinction reflète une approche qui considère le capital humain comme un levier stratégique de performance durable.

Mustapha Assouab, Superviseur RH chez OPPO, souligne que cette reconnaissance valorise les efforts déployés pour construire une culture d’entreprise où la coopération, la confiance et l’engagement collectif occupent une place essentielle.

Selon lui, dans un univers technologique marqué par une évolution rapide des usages et des innovations, la capacité d’une entreprise à progresser durablement dépend avant tout des femmes et des hommes qui participent à son développement quotidien.

L’humain au cœur de la stratégie d’OPPO

Dans un marché de l’emploi de plus en plus attentif au sens du travail et à la qualité de l’expérience professionnelle, les entreprises technologiques cherchent désormais à renforcer leur attractivité au-delà des seuls critères salariaux.

OPPO mise ainsi sur une culture interne favorisant l’initiative, l’écoute et le sentiment d’appartenance afin de fidéliser ses équipes et d’encourager leur évolution professionnelle.

Le label Feel Good 2026 récompense notamment trois dimensions majeures : la création d’une culture de travail positive, le niveau d’engagement des collaborateurs et la capacité à construire une performance durable associant motivation, sens et impact collectif.

Pour la marque, ces éléments constituent désormais des facteurs essentiels de compétitivité dans un secteur où les talents qualifiés sont fortement sollicités.

Une marque employeur devenue un enjeu stratégique

L’obtention de ce label intervient dans un contexte où l’expérience collaborateur devient un critère déterminant pour attirer et retenir les profils qualifiés. Les candidats accordent aujourd’hui une importance croissante à la culture d’entreprise, aux perspectives d’évolution, à la qualité du management et à l’équilibre professionnel.

À travers cette distinction, OPPO cherche également à envoyer un signal fort aux talents en quête d’un environnement professionnel aligné avec leurs attentes et leurs valeurs.

La marque affirme ainsi son ambition de poursuivre le renforcement de sa stratégie RH et de faire de la proximité, de la reconnaissance et du développement des compétences des piliers durables de sa croissance.