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Ramadan 2025 : quels droits pour les salariés musulmans en France ?

16:43 Par: ELMIR Barae

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Le mois sacré de ramadan débute ce samedi 1er mars 2025 pour les musulmans de France. Pendant 30 jours, de nombreux fidèles vont observer le jeûne rituel tout en poursuivant leurs activités professionnelles. Mais quels droits la législation française prévoit-elle pour ces travailleurs ? Voici ce qu’il faut savoir.

Adaptation des horaires de travail

Pour concilier jeûne et travail, les salariés musulmans peuvent demander à leur employeur une adaptation de leurs horaires. Cette demande peut inclure un ajustement des heures d’arrivée et de départ, ou une réorganisation des pauses. Cependant, l’employeur a le droit de refuser si ces modifications perturbent l’organisation de l’entreprise.

Les prières pendant les heures de travail

Rien n’interdit à un salarié de pratiquer ses prières pendant ses pauses, que ce soit la pause déjeuner ou d’autres moments de repos. En revanche, l’employeur peut refuser que ces prières soient effectuées pendant les heures de travail, sauf si cela est prévu dans le contrat ou par accord interne.

Congés et jours de repos

Le droit français ne prévoit pas de congé spécifique pour les fêtes religieuses, y compris le ramadan. Cependant, un salarié peut poser des jours de congé pendant cette période. L’employeur ne peut pas refuser cette demande pour des motifs discriminatoires, mais il peut le faire si cela désorganise l’entreprise.

Obligations professionnelles

Le ramadan ne dispense pas un salarié de ses obligations professionnelles. Refuser d’exécuter une tâche prévue dans son contrat de travail peut entraîner des sanctions, y compris un avertissement ou un licenciement. Par exemple, un salarié ne peut pas refuser de participer à une réunion ou à un déjeuner professionnel sous prétexte du jeûne. En revanche, il peut choisir de ne pas consommer de nourriture ou de proposer de décaler l’événement si cela est possible.

Les repas d’affaires et les réunions

Les déjeuners professionnels font partie intégrante de la vie en entreprise. Un salarié ne peut pas refuser d’y assister, mais il peut expliquer sa situation et demander à ne pas consommer de nourriture. Dans certains cas, il peut également suggérer de décaler le repas à un moment plus adapté, comme après le coucher du soleil.

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