Santé au Maroc : un plan historique de recrutement pour 2026
Le ministère de la Santé et de la Protection sociale prépare un plan de recrutement sans précédent pour l’année 2026, visant à pourvoir 8.000 postes budgétaires afin de renforcer les capacités du système de santé marocain. Cette initiative, confirmée par plusieurs sources et documents consultés par notre rédaction, double pratiquement le volume des embauches réalisées en 2019.
L’objectif principal est de répondre à la pression croissante sur les établissements sanitaires, dans un contexte d’extension des infrastructures hospitalières et de hausse des besoins en soins. Le plan vise notamment à améliorer les délais de prise en charge, accompagner les nouveaux projets hospitaliers et anticiper les départs à la retraite.
Une part importante des postes sera dédiée à la formation spécialisée. Environ 1.000 postes seront réservés aux médecins résidents, afin de renforcer les compétences dans les disciplines à forte technicité et d’assurer une meilleure prise en charge des cas complexes. Cette démarche s’inscrit dans le cadre du déploiement progressif des groupements sanitaires territoriaux.
La répartition des recrutements se fait en fonction des besoins locaux. Les régions les plus sous pression bénéficieront de dotations importantes : Beni Mellal-Khénifra et Drâa-Tafilalet recevront 650 postes chacun, Marrakech-Safi et Souss-Massa 600, Fès-Meknès et l’Oriental 550, Casablanca-Settat et Laâyoune-Sakia El Hamra 500, Rabat-Salé-Kénitra 400, et Guelmim-Oued Noun et Dakhla-Oued Eddahab 300 et 200 postes respectivement.
Le plan couvre un large éventail de profils, allant des médecins généralistes et spécialistes aux infirmiers, sages-femmes, techniciens de santé, ainsi qu’aux cadres administratifs et techniques, garantissant ainsi le bon fonctionnement global des établissements.
Les directions régionales affineront cette répartition selon les besoins locaux, tout en intégrant les diplômés des filières paramédicales et professionnelles. Les propositions régionales doivent être finalisées avant fin mars 2026, avec les concours nationaux prévus : résidanat le 12 mai et internat le 2 juin.
À travers ce plan, le ministère adopte une approche territorialisée de la gestion des ressources humaines, visant à améliorer l’équité dans l’accès aux soins et à renforcer la performance globale du système de santé marocain.
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