Santé mentale au travail : la CMIM interroge la responsabilité des organisations

17:05

Par: Sahili Aya

Santé mentale au travail : la CMIM interroge la responsabilité des organisations

La santé mentale des salariés s’impose progressivement comme un enjeu central des politiques de ressources humaines et de la performance durable des entreprises. Au Maroc, la Caisse Mutualiste Interprofessionnelle Marocaine (CMIM) consacrera sa 13ᵉ Journée Santé au Travail à cette problématique, le 25 novembre 2026 à Casablanca, avec un accent particulier sur les pratiques managériales, les risques psychosociaux et les mutations numériques.

L’organisation du travail au cœur de la prévention

La santé psychologique des collaborateurs ne dépend pas uniquement de leur capacité individuelle à faire face aux difficultés. Elle est également influencée par l’environnement professionnel, la répartition des responsabilités, le niveau d’autonomie et la qualité des relations au sein des équipes. C’est cette dimension collective que la CMIM souhaite mettre en lumière à l’occasion de sa prochaine Journée Santé au Travail.

Organisée en partenariat avec la Marocaine des Jeux et des Sports (MDJS), cette 13ᵉ édition se tiendra autour du thème : « Repenser le travail. Protéger l’humain. La santé mentale au cœur des nouvelles organisations ». Elle réunira des représentants institutionnels, des spécialistes de la santé au travail, des dirigeants, des experts ainsi que des acteurs économiques et sociaux.

L’ambition de cette rencontre est d’ouvrir le débat sur les conditions qui favorisent un environnement professionnel équilibré et sur les moyens de prévenir les situations de souffrance psychologique.

Les pratiques managériales face aux risques psychosociaux

Charge de travail excessive, manque de reconnaissance, relations professionnelles dégradées ou faible marge de décision : plusieurs facteurs liés à l’organisation quotidienne peuvent fragiliser le bien-être des salariés. Leur identification constitue une étape essentielle pour agir avant que les difficultés ne s’installent durablement.

Les discussions porteront ainsi sur les principaux facteurs organisationnels susceptibles d’affecter la santé mentale, mais aussi sur le repérage des premiers signes de mal-être. La responsabilité des managers et des dirigeants sera particulièrement examinée, notamment à travers leur capacité à instaurer un dialogue régulier, à favoriser l’écoute et à améliorer les conditions d’exercice des missions.

Au-delà des dispositifs ponctuels, la prévention suppose en effet une évolution des pratiques de management et une meilleure intégration du facteur humain dans les décisions stratégiques des entreprises.

L’intelligence artificielle, un nouveau défi pour la santé au travail

Les transformations numériques occuperont également une place importante dans cette journée. L’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les activités professionnelles soulève de nouvelles interrogations sur les conditions de travail, les relations entre collaborateurs et les effets de ces changements sur la santé humaine.

Les échanges aborderont les conséquences possibles de ces évolutions, ainsi que les innovations et les dispositifs d’accompagnement susceptibles de renforcer les démarches de prévention.

À travers cette initiative, la CMIM entend encourager une réflexion durable sur la place de la santé mentale dans les organisations. L’enjeu dépasse désormais la seule gestion des situations individuelles : il s’agit de faire de la qualité de vie au travail, de l’écoute et de la prévention des risques psychosociaux des composantes essentielles du fonctionnement des entreprises.