Seuls 8% des talents marocains sont fidèles à leur employeur (Etude)
Selon une étude de ReKrute.com et du Boston Consulting Group (BCG), les travailleurs marocains sont plus disposés à quitter leur emploi que dans d'autres parties du monde. Les résultats montrent que 7 cadres sur 10 recherchent activement un nouvel emploi.
Selon une enquête intitulée "What Job Seekers Wish Employers Knew" menée dans 140 pays, environ 70% des talents marocains recherchent activement du travail et 2% supplémentaires ont déjà décidé de quitter le pays, soit près du double de la moyenne mondiale de 40%.
"Le Maroc, comme le reste du monde, a connu de fortes tensions sur le marché du travail, provoquant des changements importants dans la relation entre les salariés et les entreprises, les modèles de leadership et les cultures d'entreprise", ont souligné le BCG et Rekrute dans un communiqué.
Selon l'enquête menée auprès de 90 000 talents dans 160 pays, dont environ 400 au Maroc, seul 1% des cadres marocains qui se disent fidèles à leur employeur contre 4% au niveau mondial, les candidats sont plus volatiles que dans le reste du monde contre 4% au niveau mondial.
66% rêvent d'une carrière stable avec un bon équilibre travail-vie personnelle. Cette proportion est en ligne avec la tendance mondiale (69 %) », Explique l'étude, confirmant que, comme partout dans le monde, le salaire est devenu le facteur de motivation le plus important au travail.
« Les résultats de cette enquête mondiale, menée pour la dernière fois en 2018, sont particulièrement intéressants cette année. Il y a des nouveautés, comme le fait que les attentes des candidats marocains sont globalement en ligne avec celles du reste du monde. Il y avait donc un accord universel sur l'impact du COVID : recherche de bonheur et de sens sont les maître mots des candidats » a déclaré Philippe Montant, directeur général de ReKrute, cité dans un communiqué.
Il a également ajouté : « intérêt fort pour le salaire comme facteur de motivation au travail, ce que nous n’avions jamais vu en 17 ans d’existence ! C’est désormais aux employeurs d’être challengés : dans leurs méthodes de recrutement comme dans leur capacité à prendre en compte les attentes de leurs potentiels futurs collaborateurs pour attirer et fidéliser leurs équipes » a-t-il déclaré.
Selon l'étude, les salariés sont plus susceptibles de quitter leur emploi (seulement 8% sont fidèles à leur employeur, tandis que 70% recherchent activement un autre emploi) s’explique par la recherche « d’un poste plus intéressant ou avec un niveau de séniorité plus élevé (52%) ou pour explorer un nouveau métier (29%) ».
Selon la même source, il s'agit d'une tendance « à prendre très au sérieux par les entreprises qui doivent porter une attention plus forte à la fidélisation de leurs collaborateurs ».