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Inclusion des personnes handicapées dans l’administration marocaine
À l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, célébrée chaque année le 3 décembre, le Syndicat national pour la Réforme de l’Administration, en partenariat avec le ministère de la Transition numérique et de la Réforme de l’administration, a organisé une rencontre symbolique visant à réaffirmer l’engagement du Maroc pour la promotion des droits des personnes en situation de handicap et leur pleine participation à la vie sociale et professionnelle.
Lors de cette rencontre, les intervenants ont souligné que l’inclusion des personnes handicapées au sein de l’administration publique dépasse la simple obligation légale. Elle constitue également un levier stratégique pour enrichir le capital humain du service public et valoriser les compétences de cette catégorie de fonctionnaires. Les parcours exemplaires de nombreux fonctionnaires en situation de handicap témoignent de leur capacité à assumer des responsabilités importantes, à condition que des conditions de travail adaptées et un soutien institutionnel soient garantis.
Le ministère et le syndicat ont présenté plusieurs mesures concrètes pour améliorer l’intégration professionnelle de ces fonctionnaires : l’aménagement des espaces de travail selon les besoins moteurs et sensoriels, la mise à disposition d’outils numériques adaptés, le développement de programmes de formation et d’accompagnement, ainsi que la promotion d’une culture d’inclusion au sein des administrations. L’égalité des chances en matière de promotion et d’accès aux postes de responsabilité a également été réaffirmée.
Selon les responsables présents, la digitalisation constitue une opportunité majeure pour créer un environnement professionnel inclusif, garantissant à toutes et à tous l’accès aux droits et aux opportunités, tout en renforçant l’efficacité des services publics.
Cette initiative a également permis de souligner l’importance du partenariat social entre le ministère et le Syndicat national pour la Réforme de l’Administration, considéré comme un modèle pour élaborer des politiques inclusives et proposer des solutions concrètes répondant aux besoins des fonctionnaires en situation de handicap.
En clôturant la rencontre, les intervenants ont insisté sur la nécessité d’une approche continue et durable, visant à faire de l’administration publique marocaine un environnement accessible à tous, où chaque fonctionnaire peut contribuer pleinement au développement du pays.
