Emploi au Maroc : lancement du dispositif IDMAJ pour faciliter l’insertion des jeunes non diplômés

Samedi 14 Mars 2026 - 12:09

Le gouvernement marocain renforce ses initiatives en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, en partenariat avec l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), a officiellement lancé à Rabat un nouveau dispositif du programme IDMAJ destiné aux jeunes non diplômés.

Présentée lors d’un événement présidé par le ministre Younes Sekkouri, cette initiative vise à faciliter l’accès à une première expérience professionnelle pour une catégorie de jeunes souvent éloignée du marché du travail.

Répondre aux besoins du marché de l’emploi

Selon les autorités, le marché du travail marocain connaît une évolution notable. Près de 100.000 postes restent actuellement non pourvus, ce qui révèle un décalage entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises.

Pour réduire cet écart, le nouveau dispositif mise sur un modèle d’insertion basé sur l’apprentissage en entreprise. L’objectif est de porter le nombre d’intégrations professionnelles à 100.000 bénéficiaires par an, dans près de 200 métiers répartis dans des secteurs comme l’artisanat, l’industrie et le textile.

Les jeunes sélectionnés bénéficieront de formations d’adaptation de trois à six mois, afin d’acquérir les compétences nécessaires avant leur intégration dans le monde du travail.

Une cible prioritaire : les jeunes non diplômés

Cette mesure répond à un enjeu social majeur. Le Maroc compte actuellement environ 900.000 chercheurs d’emploi non diplômés ainsi que près de 280.000 jeunes ayant quitté prématurément le système scolaire.

Pour les autorités, il est essentiel de leur offrir des perspectives concrètes d’intégration professionnelle et de renforcer l’égalité des chances sur le marché du travail.

Dans ce cadre, l’ANAPEC prévoit d’élargir progressivement son action afin d’accompagner jusqu’à 400.000 bénéficiaires par an, en incluant notamment les travailleurs saisonniers.

Des résultats encourageants pour les programmes d’inclusion

Les responsables du programme rappellent que les initiatives d’insertion mises en place après la crise sanitaire ont déjà bénéficié à plus de 235.000 personnes.

Les entreprises ayant participé à ces programmes soulignent souvent la motivation et la fidélité des profils non diplômés lorsqu’ils sont intégrés dans un environnement professionnel structuré.

Pour Abdellah Chouikh, directeur général de l’ANAPEC, ce dispositif s’inscrit dans une logique de politique publique inclusive visant à accompagner les catégories qui rencontrent le plus de difficultés d’accès à l’emploi.

Une mobilisation du tissu économique

Le déploiement du programme repose également sur l’engagement des entreprises et des fédérations professionnelles. Des partenariats ont été conclus afin de générer près de 30.000 opportunités d’emploi par an dans des secteurs clés comme le BTP, l’industrie, le commerce et la restauration.

Les premiers indicateurs sont jugés encourageants : près de 10.000 contrats d’intégration avaient déjà été enregistrés à la fin du mois de février 2026.

Au-delà de la création d’emplois, le dispositif vise à renforcer le rôle de l’entreprise comme espace d’apprentissage et de transmission de compétences.

À travers ce programme, les autorités espèrent ainsi consolider une nouvelle génération de politiques d’emploi plus inclusives, capables de mieux répondre aux besoins du tissu économique tout en offrant de véritables perspectives aux jeunes.