Fonction publique : une nette amélioration du salaire moyen en 2024

Jeudi 24 Octobre 2024 - 11:49

Le salaire moyen dans la fonction publique marocaine a connu une progression remarquable au cours des dix dernières années, avec une hausse globale de 30,14 % entre 2014 et 2024. Ce constat émane d'un rapport récemment publié par le ministère de l'Économie et des Finances. Cette tendance, qui se traduit par une croissance annuelle moyenne de 2,67 %, s’explique principalement par les promotions de grade et les augmentations salariales accordées dans le cadre du dialogue social entre le gouvernement et les syndicats.

Des augmentations structurées selon les catégories

Le rapport révèle que le salaire net mensuel varie en fonction des catégories de fonctionnaires. Ainsi, les agents d’exécution classés à l’échelle 6 perçoivent en moyenne 5.203 dirhams (DH) par mois, tandis que le personnel de maîtrise, qui regroupe les fonctionnaires des échelles 7 à 9, touche un salaire moyen de 6.512 DH. Les cadres et cadres supérieurs, quant à eux, enregistrent des salaires plus élevés, avec une moyenne mensuelle de 11.178 DH pour les échelles 10 et plus.

Des disparités salariales

Malgré cette amélioration générale, des disparités salariales subsistent au sein de la fonction publique. En effet, 3,93 % des fonctionnaires civils de l'État perçoivent une rémunération mensuelle nette située entre 4.000 et 4.500 DH, tandis que 15,24 % bénéficient d'un salaire inférieur ou égal à 6.000 DH. La majorité des fonctionnaires, soit 70,19 %, se situe dans une fourchette salariale comprise entre 6.000 et 14.000 DH par mois. Les salaires supérieurs à 20.000 DH restent cependant rares, ne concernant que 3,57 % des fonctionnaires.

Une hausse du salaire minimum

Le salaire minimum dans la fonction publique a également connu plusieurs revalorisations au cours des dernières années. Passant de 3.000 DH en 2014 à 3.258 DH en 2020, il a été porté à 3.500 DH en 2023, avant d'atteindre 4.000 DH en 2024. Une nouvelle augmentation est déjà prévue pour 2025, où le salaire minimum devrait s'établir à 4.500 DH, selon les décisions prises lors des récentes sessions du dialogue social.

Ces hausses salariales viennent en réponse aux revendications syndicales et visent à améliorer le pouvoir d'achat des fonctionnaires, tout en assurant une reconnaissance des compétences et de l'ancienneté des agents de l’État. Toutefois, ces augmentations devront s'accompagner d'une meilleure gestion des ressources humaines pour garantir un service public efficace et adapté aux besoins de la population.