Logistique en Espagne : une croissance tirée par l’emploi étranger et la dynamique marocaine

Mercredi 18 Mars 2026 - 13:00

Le secteur logistique en Espagne confirme son rôle moteur dans l’économie avec une hausse notable des embauches en 2025. Selon des données issues du Service public de l’emploi de l’État, le nombre de contrats a progressé de 6,4 %, passant de 921 899 à 980 586 engagements. Cette augmentation, représentant plus de 58 000 signatures supplémentaires, témoigne de la vitalité d’un secteur étroitement lié à l’essor du commerce et du commerce électronique.

Cette dynamique s’accompagne d’une dépendance croissante à la main-d’œuvre étrangère, notamment marocaine, qui occupe une place importante dans les fonctions opérationnelles essentielles. Le recours à ces travailleurs s’explique en partie par les tensions persistantes sur le marché du travail local.

Par ailleurs, l’Enquête sur la population active indique que la logistique emploie désormais près de 1,3 million de personnes, soit 5,8 % de la population active espagnole. La progression annuelle atteint 5,5 %, confirmant l’importance stratégique du secteur. Toutefois, une forte disparité de genre subsiste : environ 77 % des employés sont des hommes, contre seulement 23 % de femmes.

Des disparités territoriales marquées

La répartition géographique des emplois logistiques en Espagne met en évidence des contrastes significatifs. Communauté de Madrid arrive en tête avec près de 198 000 contrats, suivie par la Catalogne et l’Andalousie. À l’opposé, des régions comme La Rioja, Cantabrie ou Estrémadure affichent des volumes nettement plus faibles.

La croissance est particulièrement marquée à Madrid (+17,6 %), ainsi que dans la Communauté valencienne et en Catalogne. En revanche, certaines régions enregistrent un recul, notamment la Galice et la Navarre.

Ces disparités révèlent des tensions structurelles sur la main-d’œuvre. Dans plusieurs territoires, le manque de candidats locaux favorise le recours à des travailleurs étrangers, en particulier marocains, devenus indispensables au fonctionnement des plateformes logistiques.

Transformation des métiers et nouveaux besoins

Le secteur logistique connaît également une mutation profonde de ses métiers. Les tâches traditionnelles — manutention, préparation de commandes ou chargement tendent à se standardiser, laissant place à des fonctions plus techniques et stratégiques.

Les entreprises recherchent désormais des profils qualifiés, capables de gérer des systèmes automatisés, des flux complexes ou encore des technologies liées à l’intelligence artificielle. Malgré cette évolution, les besoins en main-d’œuvre d’exécution restent élevés.

Cette dualité illustre une transition progressive : l’automatisation progresse, mais ne remplace pas encore les travailleurs. Les employés étrangers, notamment marocains, continuent d’assurer la continuité des opérations dans un environnement exigeant physiquement.

Une dépendance structurelle assumée

Dans un contexte marqué par une forte intensité de travail et un taux d’absentéisme avoisinant 8 %, les entreprises logistiques espagnoles s’appuient de plus en plus sur une main-d’œuvre étrangère pour maintenir leur activité.

Cette dépendance s’inscrit dans une transformation plus large du secteur, confronté à des défis multiples : digitalisation, transition écologique et adaptation aux nouvelles exigences du commerce mondial. Bien que la logistique évolue vers des solutions technologiques avancées, elle demeure fortement tributaire du facteur humain.