- 12:15Tanger : la nouvelle bretelle « U-Turn » suscite déjà la controverse
- 12:00Benchetrit et Lalami Laaroussi éliminés au 39e Grand Prix Hassan II
- 11:51ALTEN Maroc : Une success story technologique en pleine expansion
- 11:35Charles Thépaut, nouveau premier conseiller à l’ambassade de France au Maroc
- 11:24Epson se classe parmi les 100 premiers innovateurs mondiaux en 2025
- 11:16Guinée : Un référendum constitutionnel prévu pour septembre 2025
- 11:08"La tradition est la transmission du feu, non la vénération des cendres"
- 11:07Le Real Madrid arrache sa place en finale de la Coupe du Roi au bout du suspense
- 10:32Incendie dans une villa à Tiznit : l'explosion d'un chauffe-eau en cause
Suivez-nous sur Facebook
La persistance des inégalités hommes-femmes sur le marché du travail marocain
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Haut-Commissariat au Plan (HCP) a divulgué des données qui mettent en lumière la prévalence continue des disparités entre les sexes sur le marché du travail au Maroc. Malgré les efforts déployés pour promouvoir l'égalité des genres, les chiffres révèlent une sous-représentation persistante des femmes dans le secteur salarié urbain.
Selon les statistiques du HCP, la proportion de femmes salariées dans la population urbaine âgée de 18 à 60 ans est de seulement 32,2%, tandis que celle des hommes est nettement plus élevée, à 67,8%. Ces chiffres, reflétant un indice de parité de 2,1, démontrent un déséquilibre significatif dans la représentation des deux sexes sur le marché du travail.
Cette disparité de représentation se creuse avec l'âge, passant de 1,8 pour le groupe d'âge 18-29 ans à 2,4 pour les 30-44 ans, pour finalement se stabiliser à 2,1 pour les 45-60 ans. De plus, le taux d'activité des femmes reste nettement inférieur à celui des hommes, diminuant de 30,4% en 1999 à 21,5% en 2019.
En outre, les femmes sont plus touchées par le chômage de longue durée, avec des proportions atteignant 76,3% contre 63,8% pour les hommes. Cela s'explique en partie par la contraction de l'offre d'emploi, aggravant ainsi le chômage urbain.
Sur le plan de la dotation en capital humain, plus de la moitié des salariés n'ont aucun niveau scolaire ou n'ont pas poursuivi l'enseignement secondaire. Bien que les femmes aient en moyenne plus d'années d'études que les hommes dans le groupe d'âge 18-29 ans, cet avantage tend à s'estomper avec le temps.
En termes d'expérience professionnelle, les hommes bénéficient d'un net avantage, augmentant avec l'âge. Cette disparité est également observée dans la distribution des salaires, où les hommes sont nettement plus représentés dans les catégories de salaires les plus élevées.
Commentaires (0)