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Visas européens : Opportunités et défis pour le Maroc face à la future réforme

Lundi 25 - 12:30

Par: Naji khaoula

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La Commission européenne a récemment ouvert au grand public une consultation sur une nouvelle stratégie de politique des visas. Cette initiative vise à moderniser les règles actuelles tout en conciliant croissance économique, compétitivité et sécurité, avec l’objectif de mettre en place une politique adaptée aux défis du futur.

Dans le document publié, la Commission souligne que les mesures à venir viseront à « relever les défis émergents », notamment ceux liés aux risques sécuritaires et à la migration irrégulière, tout en valorisant la mobilité pour stimuler l’économie et l’innovation au sein de l’Union européenne.

Le texte précise également que les États membres rencontrent encore des difficultés à attirer les talents étrangers, notamment pour combler les déficits en compétences dans des secteurs clés tels que la recherche scientifique et les professions qualifiées. Les procédures actuelles, souvent jugées longues et complexes, freinent l’attraction et la rétention de ces talents, selon les employeurs et les migrants eux-mêmes.

Pour Khalid Mouna, professeur universitaire et expert en migration, l’Europe affiche une « dualité » dans sa politique migratoire. « D’un côté, il y a un discours politique médiatique sur la lutte contre la migration irrégulière, et de l’autre, la reconnaissance officielle que les migrants constituent un pilier économique du continent », explique-t-il. Il cite l’exemple de l’Italie, où la Première ministre Giorgia Meloni a enregistré un taux record de régularisation des migrants.

L’expert distingue deux types de visas européens pour les Marocains : les visas temporaires, principalement touristiques, et les visas de long séjour, liés au travail dans des secteurs exigeant des compétences spécialisées, comme la médecine, l’ingénierie ou les soins infirmiers. Selon lui, la nouvelle politique des visas européenne pourrait avoir un double impact sur le Maroc.

D’une part, elle ouvre des perspectives d’emploi pour une main-d’œuvre qualifiée, répondant aux besoins des pays d’accueil et contribuant aux transferts de devises. D’autre part, elle risque d’accentuer la fuite des jeunes et des talents, alors que le recensement de 2024 révèle une baisse du taux de natalité et une jeunesse en diminution. « Si ces générations qualifiées partent, le coût économique et social pour le Maroc pourrait dépasser les bénéfices financiers », avertit Mouna.

Il souligne que certaines initiatives locales, comme l’élargissement des formations médicales et la réduction de leur durée à six ans, pourraient limiter l’exode des professionnels de santé. Cependant, dans d’autres secteurs, le problème persistera si aucune stratégie nationale n’est mise en place pour retenir les compétences essentielles.

« Les Marocains ont le droit de chercher des opportunités à l’étranger, mais le pays doit anticiper et élaborer des politiques efficaces pour préserver ses talents indispensables au développement économique national », conclut Khalid Mouna.