-
23:10
-
22:31
-
22:00
-
21:30
-
21:00
-
20:34
-
20:30
-
20:10
-
19:44
-
19:31
-
19:10
-
18:44
-
18:10
-
17:46
-
17:34
-
17:27
-
17:10
-
17:01
-
17:00
-
16:45
-
16:44
-
16:31
-
16:19
-
16:10
-
15:47
-
15:45
-
15:38
-
15:34
-
15:32
-
15:10
-
15:00
-
14:44
-
14:38
-
14:22
-
14:12
-
14:10
-
14:05
-
14:00
-
13:44
-
13:30
-
13:29
-
13:16
-
13:11
-
13:00
-
12:44
-
12:31
-
12:27
-
12:12
-
11:41
-
11:31
-
11:22
-
11:11
-
10:44
-
10:31
-
10:24
-
09:44
-
09:35
-
09:31
-
09:30
-
09:24
-
09:10
-
08:47
-
08:31
-
08:21
-
08:10
-
07:44
-
07:27
-
07:08
Suivez-nous sur Facebook
Baromètre CGEM : la féminisation et la transparence en forte progression
La gouvernance des entreprises marocaines poursuit sa modernisation, avec des indicateurs en nette amélioration selon le baromètre publié par la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM). Ce rapport, fondé sur l’analyse des données de 92 sociétés pour l’exercice 2024 et plus de 100 indicateurs de gouvernance par entreprise, met en évidence plusieurs avancées notables depuis 2022.
Le taux de féminisation des conseils atteint désormais 29%, soit une progression de 8 points en deux ans. Celui des administrateurs indépendants s’élève à 23%, confirmant une tendance haussière continue. La taille moyenne des conseils, fixée à 9,4 membres, se rapproche des standards européens, tandis que la dissociation des fonctions de Président et de Directeur Général progresse de 9 points par rapport à 2022.
Les conseils d’administration se réunissent en moyenne 4,6 fois par an, avec un taux d’assiduité élevé de 94%. Par ailleurs, 76% des comités d’audit sont présidés par un membre indépendant, un taux qui grimpe à 83% pour les sociétés cotées.
Le baromètre souligne également une adoption croissante des référentiels internationaux en matière d’ESG : 55% des entreprises s’y réfèrent, et 73% publient leurs informations RSE au niveau consolidé. Ces chiffres traduisent une maturité accrue du reporting extra-financier.
Enfin, la majorité des entreprises communiquent désormais des indicateurs quantitatifs liés à la formation, à la mixité, à la santé-sécurité et à l’engagement sociétal. Pour la CGEM, ces évolutions traduisent « une progression continue des pratiques de gouvernance au Maroc et une accélération des démarches ESG, essentielles à la compétitivité et à la durabilité des entreprises ».
