Micron sous pression à Taïwan face à la menace d’une grève

07:45

Par: Sahili Aya

Micron sous pression à Taïwan face à la menace d’une grève

Le bras de fer social se poursuit chez Micron à Taïwan. Un syndicat représentant une large partie des salariés du groupe américain réclame la mise en place d’un système durable de partage des bénéfices et menace de lancer une procédure pouvant conduire à une grève.

Aucune mobilisation n’a encore été déclenchée et la production se poursuit normalement. Mais le conflit intervient dans un contexte particulièrement sensible pour l’industrie mondiale des semi-conducteurs, alors que les besoins en puces mémoire utilisées notamment dans les infrastructures d’intelligence artificielle restent élevés.

Les salariés réclament une redistribution durable

Au cœur du désaccord se trouve la rémunération des employés. Les syndicats refusent de limiter les discussions à des primes exceptionnelles et demandent la création d’un mécanisme permanent, transparent et vérifiable.

Leur revendication principale consiste à consacrer 15 % du bénéfice opérationnel de Micron à un dispositif de partage destiné aux salariés à l’échelle mondiale.

Pour les représentants syndicaux, les performances exceptionnelles enregistrées par les fabricants de mémoire grâce à l'essor de l'intelligence artificielle doivent également profiter aux employés qui contribuent à cette croissance.

Les primes annoncées par Micron ne suffisent pas

Micron a pourtant annoncé récemment une importante récompense destinée à ses salariés dans le monde entier au titre de son exercice 2026.

À Taïwan, les employés remplissant les conditions d'ancienneté annoncées par le groupe doivent notamment recevoir une prime pouvant atteindre 1 million de dollars taïwanais, soit environ 31 500 dollars américains. Les salariés arrivés plus récemment bénéficieront d'un montant calculé au prorata.

Cette annonce n’a toutefois pas permis de désamorcer le conflit. Les syndicats considèrent qu’une prime ponctuelle ne répond pas à leur demande d’un système permanent de redistribution des bénéfices.

Ils reprochent également à Micron d’avoir communiqué sur ces récompenses alors que la médiation avec les représentants du personnel était toujours en cours.

Le 18 et le 21 septembre comme échéances

Le syndicat de Taoyuan a fixé deux nouvelles étapes aux négociations, les 18 et 21 septembre. En l'absence de proposition jugée suffisamment concrète, ses représentants pourraient considérer les discussions comme ayant échoué et engager la procédure vers un vote de grève.

Cette perspective reste à ce stade conditionnelle. Micron affirme pour sa part vouloir poursuivre les discussions avec ses salariés et participer de bonne foi au processus de médiation.

De nouvelles réunions doivent également se tenir avec les représentants des employés de Taichung, autre important site du groupe à Taïwan.

Un risque pour une industrie déjà sous tension

L'enjeu dépasse largement le cadre des relations sociales internes à Micron. Taïwan constitue l'un des principaux centres de production du groupe pour les mémoires DRAM et les mémoires à large bande passante, notamment utilisées dans les serveurs dédiés à l'intelligence artificielle.

Les syndicats représentant les salariés de Taoyuan et de Taichung affirment couvrir ensemble plus de 80 % des quelque 15 000 employés de Micron à Taïwan.

Une interruption prolongée de la production pourrait donc avoir des répercussions sur les chaînes d'approvisionnement mondiales, alors que le marché de la mémoire connaît déjà des tensions liées à la demande croissante provoquée par l'essor des infrastructures d'IA.

Les concurrents asiatiques au cœur des revendications

Pour défendre leur position, les syndicats de Micron regardent également du côté de la concurrence. Ils citent notamment Samsung Electronics et SK Hynix, deux grands fabricants sud-coréens de mémoires qui disposent de mécanismes de partage des bénéfices avec leurs salariés.

Cette comparaison nourrit la revendication d'un système plus prévisible chez Micron.

Le conflit de Taïwan illustre ainsi une problématique appelée à devenir plus importante dans l'industrie technologique : comment répartir les gains générés par l'explosion de la demande en technologies liées à l'intelligence artificielle entre les entreprises, leurs actionnaires et leurs salariés ?

Pour l'instant, Micron privilégie la négociation. Mais si aucun compromis n'est trouvé dans les prochaines semaines, le différend pourrait prendre une nouvelle dimension dans l'un des centres industriels les plus importants du groupe.